Ha preso il via oggi, presso la Sala Piccardo di Anci Liguria, al quarto piano del Palazzo Ducale di Genova, il primo dei tre appuntamenti formativi dedicati agli operatori socio-sanitari sulla nuova riforma socio-sanitaria ligure.
Il progetto mira a creare una vera e propria squadra di “ambassador“, figure selezionate tra medici, infermieri e personale amministrativo, pronti a fare da ponte informativo all’interno dei propri contesti lavorativi e spiegare ai colleghi la rivoluzione organizzativa avviata all’inizio dell’anno.
Il percorso didattico, che vedrĂ le prossime due tappe svolgersi il 21 e il 22 luglio presso la sede di Ats Liguria in piazza della Vittoria, ha l’obiettivo di preparare complessivamente circa un centinaio di dipendenti. L’iniziativa nasce da una forte sinergia istituzionale, supportata da enti di formazione professionale specializzati.
âLa nostra Ăš una lunga tradizione di collaborazione con il sistema sanitario regionale – ha affermato il direttore generale di Anci Liguria Pierluigi Vinai. – Adesso il sistema si Ăš evoluto in un’azienda unica e FedersanitĂ Ăš diventata una commissione. Questa storica collaborazione perĂČ resta e oggi ospitiamo con grande piacere questo corso destinato a persone scelte dall’azienda unica, proprio per approfondire e diffondere il significato e il ruolo di una riforma che dovrĂ cambiare il destino della sanitĂ in Liguriaâ.
La direttrice amministrativa di Ats Liguria Maria Elena Galbusera ha sottolineato la genesi e le finalitĂ del progetto: âQuesta squadra di ambasciatori Ăš stata fortemente voluta dalla presidenza, dall’assessorato e dalla direzione strategica di Ats per creare una rete di figure di riferimento stabili. L’esigenza nasce dalla necessitĂ di affrontare le moltissime difficoltĂ quotidiane e informare il piĂč possibile le persone coinvolte nell’attuazione della riforma, dando loro risposte chiare e orientamenti precisiâ.
Parallelamente al percorso formativo guidato dai nuovi ambasciatori, Ats Liguria ha avviato un’importante survey interna per ascoltare i propri dipendenti, che in totale ammontano a circa 16.000 unitĂ . Il questionario Ăš stato pensato appositamente per misurare lo stato d’animo della forza lavoro e rilevare le criticitĂ concrete riscontrate nell’applicazione giornaliera delle nuove linee guida della riforma.
