Ieri mattina il vicesindaco di Sanremo Fulvio Fellegara è intervenuto a Genova al convegno dal titolo “Un percorso che evolve: terzo evento del Tavolo permanente regionale e nuova UNI/PdR 192:2026“, organizzato dall’Ufficio della Consigliera di Parità di Regione Liguria.
L’incontro si è concentrato sull’applicazione della nuova prassi di riferimento nazionale UNI/PdR 192:2026, che introduce standard e linee guida cruciali per la conciliazione tra vita professionale e privata, la tutela della genitorialità e la prevenzione delle molestie nei luoghi di lavoro.
Il Comune di Sanremo è attivo su questo fronte, poiché ha attuato un percorso virtuoso verso la certificazione della parità di genere (UNI/PdR 125:2022), entrando così in una fase particolarmente significativa: quella della formazione del personale e della costruzione di una nuova consapevolezza organizzativa.
“La partecipazione a questo tavolo regionale – dichiara il vicesindaco Fulvio Fellegara – ha rappresentato un momento di confronto fondamentale per l’amministrazione di Sanremo. La parità di genere e il benessere lavorativo sono pilastri su cui vogliamo fondare una nuova cultura organizzativa all’interno del Comune. Investire nella formazione del personale e adottare le linee guida più aggiornate significa costruire un ambiente di lavoro più equo, sicuro e inclusivo, capace di conciliare al meglio la vita professionale e privata di ciascun dipendente. È un percorso di crescita che consideriamo prioritario e strategico”.
Ad accompagnare il Comune di Sanremo in questo importante percorso è CESCOT Imperia (società di Confesercenti), realtà da tempo impegnata nella promozione di modelli organizzativi fondati sulla responsabilità e sull’equità.
Ieri mattina, per conto di CESCOT Imperia, è intervenuto Stefano Gagino che, nello specifico, sta guidando il Comune di Sanremo con un intervento orientato sia alla conformità normativa sia alla valorizzazione della dimensione culturale del cambiamento.
“Accompagnare un Comune nel percorso verso la certificazione della parità di genere – aggiunge Gagino – non significa solo ottenere un bollino burocratico, ma guidare una vera trasformazione culturale. Durante questo evento sono state presentate le due grandi implementazioni collegate alla UNI/PdR 125: la prassi UNI/PdR 180:2026 e la UNI/PdR 192:2026. Integrare queste linee rappresenta il vero salto di qualità per la Pubblica amministrazione. Se con la 192 l’ente agisce sul benessere interno attraverso politiche concrete di conciliazione vita-lavoro e welfare per le famiglie, con la Valutazione di impatto di genere introdotta dalla 180 si sposta lo sguardo all’esterno, garantendo che ogni investimento, spesa e decisione politica riduca concretamente i divari sul territorio. Con questa visione d’insieme un’amministrazione può diventare un modello concreto di sostenibilità sociale, trasparenza e vicinanza reale alla cittadinanza. E mi sembra che Sanremo stia tracciando proprio questa linea”.
